“死脑筋”的人有多蠢?亲身经历告诉你一味的埋头苦干只会耽误你

论文范文 2020-03-2689未知admin

  我是学工科的,作为工科生,一直以来用优越感看待工科和文科的区别,在我思想里,工科技术才是推动发展和实际建设的生产力,文科生们都是靠着投机卖乖的万金油们。一听到技术型人才,就产生了赞叹和敬佩的学科认同感。但是曾经有几年的工作经历,改变了我的看法。

  在偏管理部门工作的时候,我不习惯人与人之间的保持距离,不习惯人与人之间喜欢猜对方的话里带话,不习惯领导们干的都是纸上的文字工作,不习惯工作见不着实质立竿见影的。等等,在我看来,都是无聊的工作。于是,我换部门了。我到了一个完全的技术部门,之后的工作,我看到了完全不一样的工作。称技术型职工们,党同伐异的尺度和手段,是比偏管理的部门更加的没底线、更加的尺度大、更加的裸。人性的在这种技术部门完完全的表现出来,人们互相、互相、互相争夺。对领导溜须拍马、。他们也是见风使舵、口蜜腹剑的万金油。

  这里说的是一个叫尺度的东西,偏管理的部门的争夺比较隐晦,尺度不会太过。而这种技术部门尺度让很多人目瞪口呆。这些都是这些技术型人才们干出来的。后来,我理解到,他们所谓的技术工作,其实并不是不可替代的,这些技术专业的工作,很多很多人都可以来做。所以,他们如此大尺度的进行斗争。所以,你说,到底是万金油更加真才实学,还是技术人才更加的恃才傲物?搞技术的并不一定是凭本事吃饭,左右逢源的万金油们并不一定没有从制度、从人事、从推动工作的角度上没有建树。

  外面称有技术凭本事吃饭的太多了,不一定是他们真正的谋生方法。而搞管理的万金油,也有可能更加的尊重人性,懂的从大局从科学布局,真正做了实事。这,凭技术恃才傲物?这得多多高精尖的技术啊?平步青云的万金油和技术人才都会专营,他们都是万金油,谁的手段更、谁的底线更低都不一样。技术工作也有可取代性。觉得自己搞技术便恃才傲物属于素质不高。另外,不会与人打交道的人并不是就混的不好了,这个上的“位”与“势”,都是由它们周围的元素一起,最后形成一个好的或者不好的。我也见过,一些只懂技术,但为人处世极差的人,因为对人没有,所以顺势而上的情况。所以,我目前觉着,混的好或者不好,都是身边的决定性更大,个人因素较小。

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